+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Заявление на отказ от аванса образец

Вопрос-ответ по теме

Содержание

Вопрос

Наша организация выплачивает сотрудникам аванс и заработную плату. Если сотрудник не хочет выписывать аванс, нужно ли от него брать заявление на отказ?

Ответ

Отказ сотрудника от аванса по зарплате недействителен. См. подробнее в ответе.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

Рекомендация: Как выплатить аванс по зарплате

Ситуация: можно ли выплачивать зарплату один раз в месяц, если от сотрудников поступили письменные заявления о согласии на такой порядок

Периодичность выдачи зарплаты установлена Трудовым кодексом РФ. Поэтому выплата зарплаты не реже чем каждые полмесяца – это не право, а обязанность организации (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Причем выдавать зарплату чаще этой периодичности (например, не два, а три раза в месяц) можно.

Выплачивая же зарплату только один раз в месяц, организация нарушает требования законодательства. Этого делать нельзя, даже если сотрудники написали заявления о согласии с таким порядком.*

Внимание: организация, которая выдает своим сотрудникам зарплату реже чем каждые полмесяца, нарушает трудовое законодательство.

Штрафы за нарушение трудового законодательства (в т. ч. правил выдачи зарплаты) установлены статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях в отношении:

  • организации – в размере от 30 000 до 50 000 руб.;
  • должностных лиц организации (например, руководителя) – в размере от 1000 до 5000 руб. (повторное нарушение влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет).

Кроме того, ситуация, когда организация выплачивает зарплату реже чем каждые полмесяца, может быть расценена как несвоевременная выплата зарплаты. Организация, которая выплачивает зарплату один раз по окончании месяца, несвоевременно выплачивает одну из двух обязательных частей зарплаты (ст. 136 ТК РФ). Поэтому за период задержки сотрудники могут потребовать выплатить им компенсацию (ст. 236 ТК РФ).

заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России

* Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение.

Заявление об отказе на получение аванса

К составлению заявления на аванс работающие граждане прибегают не так уж и редко. Аванс – это форма заработной платы или иной выплаты, но не по факту выполненных работ или оказанных услуг, а заранее. Поводы для получения аванса Поводом для написания заявления на аванс могут служить самые разные обстоятельства: свадьба или рождение ребенка, заболевание родственника или близкого человека, необходимость срочной выплаты кредита, ремонт, крупная покупка и т.д. Аванс является лучшей альтернативой срочным займам, проценты по которым, как известно, неимоверно высоки. ФАЙЛЫСкачать пустой бланк заявления на аванс .docСкачать образец заявления на аванс .doc Следует отметить, что заявление на выдачу аванса пишется тогда, когда аванс не предусмотрен трудовым договором между работником и работодателем или же его срок или размер отличаются от необходимых.

Отказ от аванса, необходимо заявление от сотрудника

Правила форума Быстрый переходМой кабинетЛичные сообщенияПодпискиКто на форумеПоиск по форумуГлавная страница форумаНалогообложение и бухгалтерский учет Общая система налогообложения (ОСНО) Учет в НКО Специальные режимы налогообложения (УСНО, ЕНВД) Бюджетный учет Применение КБК и КОСГУ Государственные закупки и иные тендеры Налоги и сборы НДС Налог на прибыль Налог на имущество организаций Транспортный налог Земельный налог Акцизы Прочие налоги Валюта, экспорт, импорт Зарплата и кадры Начисление заработной платы Зарплатные налоги и сборы Отпуск, компенсации Больничные листы Пособия Командировки Работники-иностранцы Оформление кадровых документов Вопросы и темы от крымчан в связи с переходным периодомВ помощь бухгалтеру, аудитору, юристу Расчеты Расчеты наличными Безналичные расчеты Электронные деньги Налоги и право. Юридические вопросы.

Это интересно:  Акт на утилизацию тмц образец

Заявление на аванс

Нельзя исключать и вероятность отказа, хотя это скорее редкость. Нюансы при составлении директором Нередко именно директор становится лицом, которое получает средства «под отчет» существуют различные мнения по поводу того, требуется ли в данном случае составление какого-либо заявления или нет. Наиболее правильным вариантом в этом случае будет замена заявления о выдаче средств «под отчет» соответствующим приказом.

Важно! Авансовый отчет по средствам, выданным директору «под отчет» предоставляется в любом случае в установленный распорядительным документом срок, а остаток денег должен быть возвращен в кассу. Структура документа Несмотря на отсутствие требований к оформлению документа, лучше придерживаться его устоявшейся структуры. Это позволит быстрее подготовить заявление и указать в нем всю необходимую информацию.

Как написать заявление на аванс в 2018 году

Важно! В некоторых организациях для подобных документов установлены внутренние формы. Уточнить их наличие можно в бухгалтерии компании. Рассмотрим примерную структуру заявления о выдаче аванса в следующей таблице: Часть заявления Содержание Шапка Данные адресата (название организации, Ф.И.О. и должность ответственного за рассмотрение таких обращений лица), данные заявителя (Ф.И.О., должность), название документа Основная Просьба о выдаче аванса, его размере, причинах, по которым он должен быть выдан в большем объеме или раньше установленного срока, либо цели на которые нужно получить денежные средства «под отчет» Заключительная Список приложений (при наличии), дата составления документа, подпись заявителя Правила написания Составляя заявление о выдаче аванса нужно придерживаться строго делового стиля изложения информации. Следует всегда оставаться максимально лаконичным.

Как отказаться от аванса

Голосование:

Образец заявления об отказе получения аванса

Короче теперь платим 2 раза, сотрудники недовольны, администрация и инспекция счастливы Хотя и сладостен азарт по сразу двум идти дорогам, нельзя одной колодой карт играть и с дьяволом и с богом! Вес`на Alter ego Регистрация: 30.11.2009 Адрес: г.Москва Сообщений: 48,081 Спасибо: 3,511 Re: отказ от аванса Цитата: Сообщение от kvartra Вес`на, вобщем смысла в заявлении нет вобщем нет……., бумагу только зря пачкать Если Вас что-то смущает во мне — не нужно ставить меня в известность, попробуйте пережить потрясение самостоятельно! kvartra статус: старший бухгалтер Регистрация: 09.01.2009 Адрес: Тамбов Сообщений: 188 Спасибо: 0 Re: отказ от аванса Цитата: Сообщение от Таинственная Незнакомка очень долго ржали, велели выкинуть его куда подальше и больше не позориться…

Заявление об отказе на получение аванса

Еще один, совершенно отдельный, повод для получения аванса работником: служебная поездка или иные корпоративные нужны (покупка канцтоваров, материалов или оборудования). В этом случае в заявление на аванс будущий командировочный или другой сотрудник предприятия обязан написать цель получения аванса, а также как именно он намерен расходовать полученные средства. Деньги выдаются строго под отчет и остаток должен быть возвращен обратно в кассу компании.

Следует знать, устанавливая обязанность организации производить выплаты заработной платы не реже 2 раз в месяц, ТК РФ не ограничивает ее в более частой выдаче денежных средств. Некоторые компании прибегают к использованию «западной» технологии выплат и производят их каждую неделю. Но скорее это исключение из правил. Конкретные даты выплаты аванса и зарплаты фиксируются в трудовом или коллективном договоре.

Важно! При задержках в выплате заработной платы или аванса и невозможности урегулировать ситуацию с нарушением договора путем переговоров, следует не откладывать обращение в суд в долгий ящик. Подать исковое заявление о взыскании аванса или зарплаты можно лишь в течение 1 года со дня, когда установленная сумма должна быть выплачена сотруднику.
Имеет ли право работодатель отказать в авансе Работодатель имеет право отказать в авансе работнику, но не всегда. Начнем с того, что по закону предприятия и организации должны выплачивать своим сотрудникам зарплату не реже, чем два раза в месяц (чаще всего это середина и окончание месяца). Если же работодатель платит заработную плату один раз в месяц, то он нарушает норму закона, поэтому его отказ в выплате аванса автоматически становится противозаконным – в этом случае работник может смело обращаться в трудовую инспекцию за защитой своих прав.
В тех ситуациях, когда требование о выплате зарплаты в два этапа соблюдается, работодатель имеет полное право отказать в выплате аванса.

Это интересно:  Акт приема передачи трактора образец

Можно ли отказаться от аванса

12.07.2018

Отказ от начисления аванса Возможно ли отказаться от начисления аванса по собственному желанию (по заявлению? Правомерно ли это?

Работодатель обязан выплачивать з/пл не реже 2-х раз в месяц, при этом даже если Вы напишите заявление на отказ, он не вправе не выплачивать Вам аванс. Можно, конечно, не получить по ведомости, и деньги должны будут депонировать, но это тоже ерунда, раз Вы числитесь на рабочем месте в этот день, то и имеете возможность получать з/пл Так что, получается, что по правилам это делать нельзя(

нет. Это нарушение ТК РФ

нет,это нарушение тк рф

Если не хочешь получать аванс, перечисли его на книжку или на карточку, зарплату трать только раз в месяц.

Является ли заявление об отказе от аванса мотивированным документом, чтобы выплачивать сотрудн. зарплату один раз в мес? Наша организация хочет выдавать заработную плату сотрудникам один раз в месяц (т.е. не выплачивать аванс по зарплате), но по трудовому законодательству выплата заработной платы должна осуществляться каждые полмесяца. Является ли заявление об отказе от аванса мотивированным документом для того чтобы выплачивать сотруднику зарплату один раз в месяц?

Сколько процентов от зарплаты составляет аванс, правила начисления и выплаты в 2018 году

Таким образом, работодатель не имеет права выплачивать работникам заработную плату один раз в месяц даже при наличии их письменных заявлений с просьбой об указанном порядке выплаты заработной платы.

Трудовой кодекс содержит императивные нормы о том, что зарплата должна выплачиваться не реже, чем раз в полмесяца. Какие-либо заявления работников на действие этих норм не влияет.

если это согласованное заявление, то да…

Пока у нас в стране действуют законодательство РФ, а не отдельных работодателей. так что любое действие или бездействие должно быть основано на законе, в данном случае на Трудовом кодексе! не имеют права заставлять подписывать подобные бумажки. а без Вашей подписи не имеют права такое творить. да и вообще закон есть закон.

зар.плату выдают по законодательству 2 раза в месяц, и кажется даже регламент есть по кол-ву дней между выплатами, поищите в интернете, там есть

Если мы написали отказ от аванса,должны ли нам за это доплачивать деньги к зарплате….

Подобные доплаты законодательством не установлены. Хотя работодатель, по своему усмотрению, может установить любую доплату за любое действие, даже за подметание полом перышком птички. Что касается такого заявления — это ничего не дает, т.к. противоречит трудовому кодексу. И при проверке попадет по полной программе.

Во первых это не правомерно в трудовом кодексе даже сказано, что даже по письменному согласию работника. Сейчас дам ссылку. Трудовой Кодекс статья 136 «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.» Я была на семинаре на эту тему, в ПРАВОВЕСТ, там этого делать не советовали. Это чревато для работодателя, суд во всех разбирательствах был на стороне работника.

А за какие такие заслуги?

Отказ работника от аванса

Отказ работника от аванса

>> Перейти к скачиванию

Проверено, вирусов нет!

у сотрудника небольшая заработная плата;; он написал отказ от аванса;; один работник замещает другого;; договор не предусматривает выдачу.

При выплате авансов работникам стоит опираться на нормы Трудового кодекса. То есть, такой отказ работника будет недействительным.

Реже, но встречаются фиксированные денежные суммы аванса (как. работников предприятия написали заявления об отказе от.

Если же один раз – отказ в выплате аванса нарушает права работника и он может обратиться.

ботник имеет право потребовать аванс в разумном размере. Выплачиваемое со. отказа работника от работы (статьи 35, 36,38 ЗТД). Работодатель.

Предоставление отпуска авансом и порядок удержания. отказ работника от перевода на другую работу, на которую его необходимо.

Если вы предоставили своему работнику отпуск авансом, а вскоре после. отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему по.

Следует отметить, что заявление на выдачу аванса пишется тогда, когда. повод для получения аванса работником: служебная поездка или иные. его отказ в выплате аванса автоматически становится противозаконным – в.

На предприятии зарплату начисляют дважды в месяц. Может ли работник отказаться от выплаты ему аванса, в том числе из-за.

Работодатель вправе удержать неотработанный аванс не. отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в.

Это интересно:  Приказ о создании ликвидационной комиссии образец

А значит, поездка в командировку для работника обязательна, а отказ от нее.

Правомерен ли отказ в выплате аванса?

Таким образом, выдача работнику аванса перед командировкой не.

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет. отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в.

Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, отпусков. Отказ работника от использования трудового отпуска. Согласно.

Удержания для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в. отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в.

и в случае отказа работника от работы (статьи 35, 36,38 ЗТд). командировки, если работодатель не выплатит аванс в течение разумного времени.

Основные положения о правовом статусе работников-совместителей. два раза в месяц и добровольный отказ работника-совместителя от аванса.

Обратите внимание, что отпуск «авансом» может быть предоставлен не. отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в.

Давайте разберемся, что такое «отпуск авансом». физического лица;; отказ работника от перевода на другую работу по состоянию.

При этом размер полученного работником аванса превышает размер. в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе.

Отпуск авансом за следующий год, а также при увольнении. требовать возмещения, если работник отгулял отпуск авансом и был уволен. отказ от сотрудничества в связи с изменениями условий труда;; неявка.

Пример заявления об отказе от договора подряда, возврате аванса и выплате пени

Чтобы потребовать от исполнителя, не полностью выполнившего обязательство, выплаченный аванс, необходимо прекратить действие заключенного договора. Право заказчика на отказ от договора подряда предусмотрено как положениями гражданского кодекса, так и положениями закона о защите прав потребителя. Ниже приводится пример заявления об отказе от договора подряда, содержащего требование о возврате аванса и выплате пени. В рассматриваемом случае отказу от исполнения договора предшествовали переговоры сторон, установление новых сроков выполнения работ, а также предъявление претензии.

В соответствии с условиями договора подряда №*** от **.02.2015 г. ООО (Подрядчик) приняло на себя обязанность выполнить ремонтные, малярные и прочие работы в квартире № **, расположенной в д. * по ул. Бахрушина.

**.05.2015 г. сторонами был подписан корректирующий график производства работ, в соответствии с которым все работы внутри объекта должны были быть завершены в срок до **.06.2015 г. Таким образом, Подрядчику были установлены новые сроки работ, отраженные в договоре.

Несмотря на получение очередного платежа, а также установление новых сроков, Подрядчик к выполнению работ не преступил. Соответственно, Подрядчиком была допущена просрочка новых сроков.

**.08.2015 г. Заказчик направил Подрядчику претензию №1, в которой потребовал завершить выполнение работ, а также исправить выявленные недоделки в течение 14 календарных дней.

Подрядчик на претензию не ответил, к выполнению работ не приступил. По мнению Заказчика, игнорирование данных требований означает исчерпание мер по добровольному урегулированию договорного спора.

В соответствии с п.1, п.2 ст. 28 ФЗ о защите прав потребителей в случае нарушения Подрядчиком новых сроков Заказчик имеет право отказаться от исполнения договора.

Настоящим ДИЮ отказывается от исполнения договора подряда № *** от **.02.2015 г. в связи с нарушением ООО .. существенных условий договора.

Поскольку Подрядчик не преступил к выполнению работ в сроки, указанные в корректирующем графике производства работ от **.05.2015 г. (то есть **.05.2015 г.), то в силу п.5 ст. 28 ФЗ о защите прав потребителей Подрядчик обязан выплатить Заказчику неустойку в размере 3% от стоимости подлежащих выполнению работ за каждый день просрочки начала выполнения работ вплоть до заявления Заказчиком об отказе от исполнения договора.

На основании изложенного, в соответствии с п. 3 ст. 24, п.1, п.2, п.3, п.5 ст. 28, п.1 ст. 31 ФЗ о защите прав потребителей прошу Вас в десятидневный срок перечислить

  • сумму излишне уплаченного аванса в размере 197 789 рублей;
  • сумму пени в размере 427 789 рублей 00 коп;

Корр. счет: № ******************* в МОСКОВСКИЙ ФИЛИАЛ ПАО *********** БАНК

В случае отказа от добровольного удовлетворения перечисленных требований Заказчик будет вынужден обратиться в суд. При этом с ООО будут дополнительно взысканы судебные расходы (госпошлина, стоимость услуг представителя), а также штраф в размере 50 % от удовлетворенных требований в пользу потребителя в соответствии с пунктом 6 статьи 13 Закона о защите прав потребителей.

Приведенный пример заявления об отказе от договора подряда, возврате аванса и выплате пени подготовлен специалистами «Корпорациям и акционерам» в рамках специализации

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector